採用者・応募者の適正アドバイスの内容
企業の人事部門、採用の担当者さまよりご依頼をいただき、求人への応募者や、採用した人材に対しての「適性」を...
生年月日から「その人の特性」や、「バイオリズム」を判断してアドバイスします。
Balanlead（バランリード）のメリット・オリジナル要素
オリジナル占術を活用するのが、Balanlead（バランリード）の特色です。
もちろん、通常の適性検査などのツールも導入できますが、それ以外にプラスアルファのツールとして、生年月日から適性アドバイスをしています。
例えば、入社してから「合わないな」と感じてしまっている採用者の「才能や適正」を生年月日から見抜くことで、人事部門の方が懸念される早期退職やミスマッチの事前予防に繋がります。
他にも、大きなプロジェクトを立ち上げる時に、運気の悪い人はリーダーから外しておくなど、より適切な人員配置をすることで、業務の成果向上に繋がりやすくなります。
採用者・応募者の適正アドバイスがおすすめの方
- 人事部門の方
- 採用活動に従事されている方
- 部門やプロジェクトの人材配置に関わる方
- 部門長やプロジェクトリーダーの方
採用者・応募者の適正アドバイスの流れ
- お問い合わせフォームからご連絡ください
- お問い合わせページへ >
- 初回コンサルティングの日程を調整します
- オンライン or 対面などのコンサルティング方法も決めます
- 初回コンサルティング時に、くわしい状況をヒアリング
- 対象の人物の生年月日が必要となりますので、ご準備ください
- 今後の対策についてアドバイスいたします
- 定期コンサルティングで継続的なフォローを望まれる方が多いです
採用者・応募者の適正アドバイスの料金
50分 55,000円（税込）
120分 110,000円（税込）
※「採用者・応募者の適正アドバイス」は1回から予約OKです
採用者・応募者の適正アドバイスの実績
実績例：
- 大手人材会社
- 建築業
- デザイン事務所
- 病院
- 歯科医院
- IT業界
いずれのケースでも、「応募者と企業との事前マッチング」という形で、アドバイスやサポートを行いました。
採用者・応募者の適正アドバイスについてのお問い合わせ
「Balanlead お問い合わせフォーム」より、ご連絡ください。